請求額の約70％の減額と問題社員の退職による合意が成立

この事案のポイント

• 労組は配転命令権の濫用であるとして訴訟も辞さないとの強行姿勢であった。
• しかし，会社は，配置転換の必要性等を資料と共に詳細に整理して労組へ提示した。弁護士にて訴訟にも耐えうる程の充実した主張及び証拠の提示を行った。
• 団体交渉は怒号の飛び交う激しいものとなり，労働組合より様々な揺さぶりをかけられ，会社人事担当者も動揺の色を隠すことは出来なかった。しかし，弁護士にて会社の見解を毅然と貫いた。
• 最終的には，当該労働者は退職すること及び労組の要求を相当減額した解決金で円満な解決に至った。

依頼者の声

交渉の途中からご参加いただきましたが、状況把握や流れの理解が早く、迅速にお手続きいただきとても助かりました。初めのうちから数判になった場合を想定しての資料準備・交渉指導により心強く交渉に望むことができました。