請求額を約80%減額した金額で合意が成立

この事案のポイント

• 従業員は退職を拒否し，勤務継続を要求していた。
• しかし，会社としては，その従業員が職場に居続けることで従業員の士気が大幅に低下するため，是が非でも退職させることを望んでいた。また，店舗の経営状況が悪化し，余剰人員も出ている状況にあった。
• そこで，会社は，整理解雇を視野に退職をする交渉を行った。その結果，組合側は，解雇予告手当相当分の解決金を支払うことによる解決を提案してきた。会社側は，強行的に解雇しても争われるリスクが高いことを踏まえ，上記解決を受諾することとした。
• 弁護士に依頼してから約1週間というスピード解決を得た。

依頼者の声

この度は迅速なご対応誠にありがとうございました。労組の介入により当社の女性マネージャーが泣き出してしまう程不安な状態に陥りました。インターネットで対応できる弁護士を探し，一番明確な内容であった吉村先生に依頼をさせて頂きました。その結果，１週間程度で当社としても納得できる解決を見ることができ本当に助かりました。何よりも精神的に不安な状況が速やかに解消されたことに感謝致します。今後も何かありましたら相談させてください。