請求額の約70％の約60万円の解決金にて合意成立

この事案のポイント

• 労働者側は，自ら作成していた日報に基づいて残業代を請求してきた。
• 会社側は，①工事日報に記載された時間は実際の労働時間とは整合しないこと，②代休を取得していたにも関わらずその分まで残業代として請求することは二重請求となること，③一部残業代を支払っていたこと等を主張して争った。
• ①については，労働者が提出した領収書に記載された時間（買い物の時間，駐車場の入出庫時間等）と日報の記載が矛盾することの立証により労働者の主張の信憑性を崩した。また，②，③についても争いのない状態とした。
• その結果，裁判所の心証としては，労働者の主張を全面的に認めることはできず，日報に記載された時間の一部についてのみ残業が認められるとの心証を開示した。その上で和解の勧告を行った。
• 会社としては，早期解決を重視して，裁判所の和解案に応じて解決を図った。

依頼者の声

ありがとうございました。無事に解決して安堵しております。
当社ではタイムカード等で労働時間管理をしていなかった落ち度はあったのですが，適当な時間が書かれた日報に基づいた残業代には到底応じられないと考えておりました。粘り強く証拠を精査し，日報の時間が正しくないことを証明していただき，当社としても了承できる範囲の残業代に収まる解決となりました。この経験を下に今後は当社内の体制も改めて参りたいと思います。今後ともご指導をよろしくお願いします。