最小限度の解決金及び組合員の退職にて合意が成立

この事案のポイント

• 労働組合は，団体交渉を有利に進めるべく，団体交渉を申し入れるのと同時に，①労働監督署への通告，②マスコミへの情報提供，③SNSによる拡散等を行った。
• ①まず，労基署については，当初労組の主張をベースに一度は是正勧告を会社に出した。しかし，労組の主張は事実と異なる部分も多く含まれていることを労基署へ積極的に主張立証し，一度出した是正勧告を大幅に撤回・修正させた。
• ②また，マスコミ対応についても，当事務所が窓口となり適切に取材対応すると共に，労組の主張を安易に前提とした記事を書かないように申し入れた。その結果，マスコミは，会社名等は表示せずに，かつ，会社が認めた範囲の内容にとどめて報道を行った。これにより，会社の風評被害は殆ど発生しなかった。
• 労組との団体交渉では，会社の従前の対応について，労組の主張が事実と相違している部分は争いつつも，実際に法的に問題のあった部分は直ちに改善することによって，また，残業代の支払いについても法的に認められる範囲で直ちに支払を提示した。これにより，早期に紛争は終息し，労組による③SNS拡散も行われず，風評被害は殆ど発生しなかった。
• また，労組加入した保育士らは合意により退職することによって，当該労組の対応も終了した。

依頼者の声

この度は迅速かつ適切にご対応頂きありがとうございました。
労働組合対応のみならず，労基署，マスコミへの対応まで全てお任せでき，とても安心致しました。特に保育園という性質上，風評被害が最も会社にとってマイナスになるところでしたが，その点も十分ご理解いただいた上で適切な対応をして頂き本当に感謝致します。今回のユニオンは，一般的な労働組合と違ってかなり特殊な労働組合のようでしたが，そのユニオンについて複数回解決した実績と経験がある先生に依頼出来て，本当に幸運でした。
今後は顧問弁護士として当社の保育園の労務管理についてご指導をお願いいたします。