tax 労働審判

事案 アルバイトで採用した男性従業員が，無断欠勤・遅刻を繰り返す為，再三にわたって注意指導したが，全く態度を改善させなかったため，勤怠不良を理由に普通解雇した。ところが，従業員が地位確認，賃金支払を求めて労働審判を申し立ててきた。請求内容...

事案 アルバイトで採用した女性従業員が，怠業や他の従業員との協調性を欠くなど勤務態度が非常に悪質であったため，再三にわたって注意指導したが，全く態度を改善させなかった。そこで，会社は，勤怠不良を理由に退職勧奨を行ったところ，同社員はそれに...

事案 いわゆる銭湯を運営していた会社において，長年にわたり釜焚きとして雇用していた高齢労働者がいた。時代の流れにより銭湯の運営も厳しくなったため，惜しまれつつも銭湯は廃業することになった。それに伴い，当該労働者の相応の退職金を支払った上で...

事案 営業職として中途採用した男性営業職が，業務命令に背き社内秩序を乱す発言を繰り返していたため，会社はその営業社員を懲戒解雇した。ところが，同社員は，弁護士を選任して，高額の残業代等合計600万円の支払を求めて労働審判を提起した。 結論 150...

事案 新卒で採用した社員（男女4名）が，入社2年も待たずに退職しました。当社は手作業による革製品のメーカーであり，クラフトマンシップに基づいて厳しい指導を行い，また，希望する者にはアーティストとしての素養も伸ばすべく指導をしてきました。とこ...

事案 中途でドライバーとして採用した社員を配車係に任命して勤務をさせていた。しかし，他のドライバーや得意先と度々トラブルを起こした為，経営者は再三にわたって注意指導を行った。にもかかわらず，その社員は態度を改めないばかりか，経営者に反発し...

事案 中途で経理担当として採用した社員（女性）が自己都合により退職した。会社は，退職に際して退職金規程に基づく退職金を支給した。なお，支給額は，その社員の貢献やその後の生活に配慮して，本来の金額より上乗せした金額としていた。ところが，その...

事案 ソフトウエア会社Yがアプリ開発を外部会社A（代表者はX1名のみの個人会社）へ業務委託（外注）していたが，Xはうつ病になりアプリ開発と頓挫させてしまった。Xの病気の回復を待ってアプリ開発を再開することになっていたが，XはY社の「労働者」であり...

事案 海外事業の調査及びコンサルティングを行うY会社は，米国の大学を卒業した30代のXを中途採用した。ところが，X採用後，国際情勢の悪化によりY会社の受注案件が次々の中断することになり，Y会社の経営状態が著しく悪化した。その為，人員削減の必要が...

事案 自動車部品メーカーYの工場長として勤務していた社員Xがいたところ，Xは工場長と言いながら業務時間中に雑談やWEBの閲覧，私用外出などの怠業が酷い状況で，他の社員からのクレームも多く，最終的にはXは肩身が狭くなり退職した。ところが，Xは，早出...