tax 労働審判

事案 専門的コンサルティング会社Yに即戦力の経験者としてXが中途採用された。しかし，Xは，採用後１ヶ月ほどで退職を申し出た。Yの経営者は理由を尋ねたが，特に理由は告げずにXは退職した。退職後，XによるYの機密情報の持ち出し等の不祥事が発覚した為...

事案 コンビニエンスストアの運営会社Yは，営業社員としてXを雇用していた。ところが，コンビニ業界の競争激化を背景にYの経営状態が著しく悪化した。その為，人員削減の必要が生じ，Y社は，社員の中でスキルの乏しいXを整理対象として退職勧奨を行い，解...

事案 地方公共団体のごみの収集運搬を業とするY社は，収集運搬業務に従事する社員としてXを雇用していた。Xは勤怠に問題は無かったが，協調性を著しく欠き，他の社員と度々もめ事を起こしていた。そこで，Y社代表者はある日Xを強く注意した。Xは落ち込んだ...

事案 都内でエスニック料理店を経営するY社は，調理担当として経験者Xを採用していた。ところが，Xは気性が荒く，顧客や他の従業員と度々トラブルを起こしていた。ある日，Xは体調が悪い出勤しなくなった。Xは私物を全てY社の店舗から引き上げていたので退...

事案 歯科医院を運営するY医療法人は，歯科医師であるXを雇用していた。Xは歯科医師としての腕は確かであったが，性格に大きな問題があり，歯科助手や事務スタッフに対するパワハラが日常化しており，Xの言動が原因で退職した従業員も出るようになった。Y...

事案 東京都杉並区で長年不動産業を営むY社の経理担当としてXは中途採用された。Xは仕事が遅く不必要な残業が多かったが，Y社では固定残業代を支給していた。ところが，Xは採用後１年程で体調不良を訴えるようになり，ついには頸椎に重大な病状があると訴...